TYHY-toimintanne ei välttämättä riitä..
Työntekijät ovat jokaisen organisaation tärkein voimavara, tästä olemme varmasti kaikki samaa mieltä.
Tästä syystä suomalaiset yritykset käyttivät arviolta 1,3 miljardia euroa vuonna 2023 työhyvinvointitoimintaan..
..mutta silti yli 50 % suomalaisista työikäisistä kokee, ettei palaudu normaalista arjestaan!
(lähde: työterveyslaitos)
Tämä ei tarkoita sitä, että TYHY-toimintaa tehtäisiin väärin tai että se ei toimisi.
Tämä kuvastaa vain sitä, että työpaikan TYHY-toiminta on vain yksi osa työntekijän kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Ja ikävä kyllä, usein työnantajalla ei ole kustannustehokkaita tapoja tukea kaikkia työntekijöitään muissa yhtä tärkeissä elämän osa-alueissa.
Nyt on.
OMAN ELÄMÄSI OMISTAJA-valmennus yhdistää kaikkien yleisimpien TYHY-palveluiden hyvät puolet yhdeksi kokonaisuudeksi.
Tämän ansiosta se on todennäköisesti Suomen kustannustehokkain ja pisin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin valmennus kiinteällä kuukausihinnalla!
Valmennus pystyy tarjomaan jokaiselle työntekijällenne pitkäaikaisen ja "henkilökohtaisen" hyvinvointivalmentajan kohti kokonaisvaltaista hyvinvointia ja parempaa työssäjaksamista!
- 52 viikon henkilökohtainen verkkovalmennusprosessi jokaiselle työntekijällenne, jossa interaktiivisten videoiden ja automaation avulla työntekijä "tapaa" valmentajan viikoittain hänelle sopivina aikoina
- Interaktiivisten videovalmennuksien avulla valmennuksessa pystytään ottamaan huomioon arjen muutokset ja henkilökohtaiset valinnat
- Tämä ei ole verkkokurssi vaan valmennus, jossa edetään asteittain ja pienin päivittäisin askelin
- Valmennuksessa käydään läpi kaikki elämän osa-alueet ja rakennetaan pitkäaikaisia sekä pysyviä kokonaisvaltaista hyvinvointia tuottavia tapoja, jotka ovat työhyvinvoinnin kivenpova pohja!
- Vaikka varsinaiset valmennustapaamiset ovat interaktiivisia videoita, valmennukseen kuuluu suljettu foorumi, jossa vastataan kysymyksiin ja josta saa tukea muilta samassa prosessissa olevilta. On myös mahdollista hankkia työyhteisölle oma foorumin osa, jossa työyhteisö voi tukea toisiaan ja jossa TFA:n valmentaja vastaa kysymyksiin.
- Valmennukseen kuuluu päivittäinen podcast, josta saa motivaatiota ja tukea prosessin jokaisena päivänä
- Valmennus on erittäin kustannustehokas varsinkin isoilla ryhmillä koska kuukausihinta on kiinteä. Ei siis yllättäviä kuluja ja niin kauan kuin käyttölisenssi on voimassa, valmennukseen voi liittyä mukaan missä tahansa vaiheessa!
OEO-verkkovalmennus:
Alkaen 500€ (alv 0%) /kk/20 työntekijää
3kk palautekysely: OEO-valmennuksen vaikutukset omaan arkeen
60% valmennukseen osallistuneista on määritellyt likert-asteikolla (välillä -3 ja +3), että jo ensimmäisen 3 kuukauden aikana valmennus on vaikuttanut omaan arkeen +2 arvoisesti.
20 %:n mukaan +3 arvoisesti.
Teemu Vornanen on kirjoittanut hyvin:
"Jos haluatte terveempiä työntekijöitä, laittakaa terveyden tukipilarit kuntoon ja pohtikaa vasta sen jälkeen, miten muuten ihmiset saataisiin viihtymään töissä.
Ja mitkä ovat ne tärkeimmät tukipilarit?
Nukutko hyvin?
Liikutko riittävästi?
Syötkö terveellisesti?
Hallitsetko stressiä?
Oletko sosiaalinen?
Katsokaa työntekijöitänne ja tiedätte, miten yrityksellänne menee"
Markkinoilla on tarjolla paljon erilaisia palveluita työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen, mutta jokaisessa on haasteensa:
HENKILÖKOHTAINEN
1-1 VALMENNUS
Kaikkein tehokkain, mutta samalla kallein tapa, jossa työntekijä tapaa säännöllisesti valmentajan. Ei skaalaudu kustannustehokkaasti isommalle ryhmälle ja ja muutama tapaaminen kuukaudessa näkyy reilusti suoraan hinnassa.
RYHMÄVALMENNUS
Hiukan kustannustehokkaampi ratkaisu kuin 1-1, jossa myös ryhmästä voi saada tukea omaan toimintaan. Tässä katoaa tosin helposti yksilöllisyys ja jälleen isompi työntekijäryhmä joudutaan jakamaan useampaan valmennusryhmään, jolloin kustannus nousee
VERKKOVALMENNUS
Kustannustehokas ja aikaresurssin näkökulmasta hyvä, mutta useasti vain muutaman viikon pituinen projekti, joka sisältää enemmänkin ohjelmointia ("tee näin") kuin valmentamista ("millaisen toiminnan näkisit sopivan arkeesi?"). Lisäksi materiaalit usein hyvin lähellä verkkokurssia.
WORKSHOP-TOIMINTA
Intensiivinen, usein motivoiva ja isolle ryhmälle helposti skaalautuvat toimintamalli. Tosin, jälleen yksilöllisyys kärsii eikä tämä palvelu mahdollista pitkäaikaista, viikoittaista tukea. Lisäksi hyvin usein workshopissa saatu motivaatio-piikki tasoittuu nopeasti. Vaatii myös koko ryhmän ajallisen resurssien yhtä aikaa.
VERKKOKURSSI
Halvimmasta päästä ja pystytään toteutamaan minkäkokoiselle ryhmälle tahansa. Ei kuitenkaan ole enää yksilöllistä valmentamista eikä ota arjen muutoksia huomioon. Ehkä tehottomin, koska mahdollisesti auttaa vain jo valmiiksi motivoituneita, eikä tarjoa minkäänlaista pidemmän ajan tukea vaan läpikäytäviä materiaaleja.
HYVINVOINTI-
SOVELLUS
Todennäköisesti kaikista halvin ja voi tarjota tukea esimerkiksi haasteiden tai suoritusten merkkaamisen kautta, mutta ei ole enää kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin valmennusta, vaan enemmänkin aktivointia.
KOOSTE YLEISIMPIEN TYHY-RATKAISUJEN HAASTEISTA:
- Ei yksilöllistä etenemisprosessia tai se on liian kallista
- Usein enemmänkin materiaalien läpikäymistä, kuin valmentamista
- Valmennus ei skaalaudu kustannustehokkaasti isommalle ryhmälle
- Ei pitkäaikaista ja viikottaista (tai jopa päivittäistä) tukea hyvinvoinnin kehitykselle sekä tapojen muodostumiselle
- Usein enemmänkin aktivointia kuin pitkäaikaisten, arkeen sopivien tapojen valmentamista
- Eivät välttämättä pysty ottamaan huomioon yksilön arjen aikatauluja
Mitä työntekijä voi tarvita:
- Työntekijä voi tarvita valmennusta itsensäjohtamiseen ja itselle merkityksellisen arjen luomiseen
- Hän voi tarvita valmennusta palautumiseen ja sen tukemiseen
- Hän voi tarvita valmennusta arkiaktiivisuuden ja liikunnan määrän sekä laadun lisäämiseen
- Hän voi tarvita valmentamista hyvinvointia sekä energisyyttä tukevan ja omaan arkeen sopivan ravitsemuksen luomiseen
- Ja koska arjen tuettavia osa-alueita on useita ja pysyvien tapojen luominen vie aikaa, hän voi tarvita valmennusta useita kuukausia
Oman Elämäsi Omistaja-valmennuksessa on nämä kaikki!
Valmennukseen kuuluu asteittain vuoden aikana:
- Harjoituksia ja työkaluja omannäköisen sekä hyvinvoivan elämän hahmottamiseen eli pysyvän motivaation rakentamiseen
- Työkaluja ja menetelmiä itsensäjohtamiseen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin näkökulmasta
- Työkaluja ja menetelmiä palautumisen tukemiseen ja kehittämiseen
- Työkalut päivittäisen yleisaktiivisuuden lisäämiseen
- Fyysisen kunnon mukaan skaalautuvat voima- ja kestävyysharjoittelu ohjelmat
- Ohjeet ja työkalut terveyttä sekä jaksamista tukevaan ravitsemukseen
- Näkökulmia ja harjoituksia itselle tärkeiden ihmissuhteiden vahvistamiseen
- Näkökulmia ja työkaluja henkilökohtaisen talouden hallintaan
- Päivittäinen podcast muistuttamaan arjen pienistä ja merkityksellisistä askeleista kohti parempaa arkea
OEO-foorumilta:
"Mulla oli hiukan aikatauluhaasteita ja se parin viikon Meksikon loma, joten olen pari viikkoa ohjelmasta jäljessä, mutta koska tämä valmennus on verkossa ja pystyn tekemään sitä omaan tahtiin, tuntuu että homma rokkaa hyvin! Siinä on hienosti otettu huomioon, että aina ei kaikki mene elämässä oppikirjan mukaan ja pystyy itse vaikuttamaan vastauksilla etenemiseen, mitä en muissa verkkovalmennuksissa ole nähnyt ja voin kertoa, että niitä on käyty todella paljon!"
OEO-foorumilta:
"Puoli vuotta valmennusta takana! Tuntuu aivan uskomattomalta, että olen tässä pisteessä.
Palaset ovat alkaneet loksahtaa kohdilleen ja olen kaivannut itsestäni esiin uudenlaista rohkeutta"
Palautekyselystä:
OEO-foorumilta:
"Mut sekin oli hyvä oppi, että hiljaa hyvä tulee. Ja sun valmennus menee niinkuin opetat muutenkin, pienillä askelilla, minkä uskon ekaa kertaa olevan toimiva ja pysyvä juttu myös mulle."
Lisähyötyjä työnantajalle:
- Valmennuksessa ei kerätä mitään terveystietoja työntekijöiltä, joten valmennus on erittäin tietoturvallinen (ainoastaan nimi ja sähköposti)
- Valmennuksessa käytetään kysymysportaalia hyvinvoinnin kehittymisen seuraamiseen (numeerisesti) ja tätä voi työntekijän luvalla käyttää esimerkiksi kehityskeskusteluiden tai TYHY-prosessien tukena
- Valmennustilauksen voi tarvittaessa lopettaa 1kk varoitusajalla - Ei vaadi pitkää sitoutumista
- Koska valmennus on ajasta ja paikasta riippumatonta verkkovalmentamista, pystyy valmennuksen tarjoamaan kaikille työntekijöille tasapuolisesti riippumatta työvuoroista, sairastumisista jne.
- Kaikki valmennuksessa olevat materiaalit (paitsi valmennusvideot) ovat ladattavia ja jäävät työntekijälle.
- Valmennuksessa EI KÄYTETÄ tekoälyä, eikä näin mahdollisesti kouluteta sitä työntekijöidenne tiedoilla
- Kuukausimaksu on kiinteä. Tiedätte AINA tarkalleen, mitä valmennus teille maksaa!
OEO-valmennuksen hinnoittelu
- 1kk irtisanomisajalla:
- alkaen 500€ (alv 0%)/ kk / 20 työntekijää
- tästä ylöspäin osallistujamäärän ja sopimusajan mukaan
TYHY-matematiikkaa esimerkiksi 500 työntekijällä:
- Yksi sairauspäivä voi maksaa työnantajalle keskimäärin 300-600 euroa (suorat ja epäsuorat kustannukset)
- 2022 tilastojen mukaan esimerkiksi kunta-alalla sairaspoissaoloja oli 17 päivää/työntekijä
- 500 työntekijällä sairaspoissaolojen vuosikustannus 300€/päivä on jo vähintään 2,5 miljoonaa
- Tutkimusten mukaan palautumisen, aktiivisuuden ja ravitsemuksen yhteisparantamisella sairaspoissaoloja voidaan vähentää 30-60%
- Jos puolet 500 työntekijästä pystyisi parantamaan kokonaisvaltaista hyvinvointiaan, tarkoittaisi tämä 30 prosentin vähennyksellä 1250 sairaspoissaolopäivän vähenemistä ja 375 000 euron säästöjä
- Vaikka vain 10% työntekijöistä, eli 50 työntekijää, onnistuisi parantamaan kokonaisvaltaista hyvinvointiaan, tarkoittaisi se silti edelleen 250 päivän ja 75 000 euron säästöä.
- Ja nämä laskut, ja säästöt, on tehty vasta pienimmän prosenttivaikutuksen (30%) ja pienimmän kustannuksen (300€) mukaan.
- Näin ollen OEO-valmennuksen 1000€/kk (50 työntekijän kuukausihinta) sijoituksen taloudellinen vaikutus voi olla hyvin merkittävä, mutta vielä merkittävämpi työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin näkökulmasta.
Moi, olen Jouni Korhonen, OEO-valmennuksen kehittäjä.
Tein ensimmäiset valmennukset 2000-luvun alussa ja kun kaksi vuosikymmentä myöhemmin, vuonna 2022, istuin maailmalla erittäin arvostetun Hintsa Performancen valmentajakoulutuksessa, huomasin, että näinä vuosina kehittämäni valmennusprosessi oli erittäin lähellä heidän toimintamallejaan.
Koska haluan ensisijaisesti toimia, auttaa ja valmentaa ihan "peruskansalaisia", niin ainoaksi kysymykseksi jäi, miten saan nämä huippujohtajilla ja -urheilijoilla käytetyt tehokkaat valmennusmetodit myös kaikkien muiden halukkaiden saataville?
Tähän tarpeeseen rakensin Oman Elämäsi Omistaja-valmennuksen!